Prawo Pracy Gdańsk – Agencje, Pracodawcy i Pracownicy
6 Obszarów Wsparcia Rynku Pracy
Obsługa Agencji Zatrudnienia
Znamy specyfikę branży HR. Pomagamy w rejestracji agencji (KRAZ) oraz tworzymy bezpieczne umowy z pracownikami tymczasowymi i pracodawcami użytkownikami. Doradzamy w kwestiach delegowania pracowników za granicę (A1), legalizacji pracy cudzoziemców oraz rozliczeń czasu pracy w modelach elastycznych.
Dla Pracodawców: Audyty i Regulaminy
Tworzymy i wdrażamy regulaminy pracy, wynagradzania oraz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Przeprowadzamy audyty dokumentacji pracowniczej pod kątem RODO i wymogów PIP. Pomagamy bezpiecznie rozwiązywać umowy o pracę (zwolnienia grupowe, dyscyplinarne), minimalizując ryzyko przegranej w sądzie.
Dla Pracowników: Spory Sądowe
Zostałeś niesłusznie zwolniony? Pracodawca nie wypłacił nadgodzin lub stosuje mobbing? Reprezentujemy pracowników w sporach sądowych o przywrócenie do pracy, odszkodowania oraz sprostowanie świadectwa pracy. Walczymy o Twoją godność i należne pieniądze z determinacją i pełnym zaangażowaniem.
Kontrakty B2B i Zakaz Konkurencji
Rynek pracy to nie tylko etat. Opiniujemy i tworzymy umowy o współpracy (B2B) oraz kontrakty menedżerskie. Zabezpieczamy interesy stron poprzez precyzyjne umowy o zachowaniu poufności (NDA) oraz zakazie konkurencji (zarówno w trakcie, jak i po ustaniu współpracy), dbając o realność kar umownych.
Reprezentacja podczas Kontroli (PIP)
Wizyta inspektora Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub ZUS to stres dla każdej firmy. Uczestniczymy w kontrolach jako pełnomocnicy pracodawcy. Wyjaśniamy wątpliwości, składamy zastrzeżenia do protokołów i odwołujemy się od decyzji nakładających mandaty, dbając o formalną poprawność postępowania.
Mobbing i Dyskryminacja
Wspieramy w tworzeniu wewnętrznych procedur antymobbingowych, które są wymogiem dla nowoczesnych firm. W przypadku wystąpienia niepożądanych zachowań, prowadzimy postępowania wyjaśniające wewnątrz organizacji lub reprezentujemy ofiary mobbingu w walce o zadośćuczynienie przed sądem pracy.
B2B czy Umowa o Pracę? Ryzyko Reklasyfikacji
W branży IT, marketingu i usługach kreatywnych coraz częstszą praktyką jest zastępowanie umów o pracę kontraktami B2B. Choć jest to korzystne podatkowo, niesie ze sobą ryzyko tzw. ustalenia istnienia stosunku pracy. Analizujemy sposób wykonywania zleceń, podległość służbową i miejsce pracy, aby ocenić ryzyko zakwestionowania umowy przez ZUS lub PIP.
Prezentowane obok zdjęcie symbolizuje nowoczesne podejście do pracy. Dla pracodawców tworzymy takie modele współpracy B2B, które są bezpieczne i faktycznie odróżniają się od etatu. Dla „samozatrudnionych”, którzy w rzeczywistości są pracownikami, pomagamy w sądowym ustaleniu etatu, co wiąże się z uzyskaniem prawa do urlopu, płatnego chorobowego i ochrony przed zwolnieniem z dnia na dzień.
Sygnaliści i Nowe Obowiązki Pracodawców
Dynamicznie zmieniające się przepisy, w tym unijna dyrektywa o ochronie sygnalistów, nakładają na przedsiębiorców zupełnie nowe obowiązki w zakresie compliance. Wdrażamy wewnętrzne procedury zgłaszania naruszeń, które są bezpieczne zarówno dla zgłaszającego, jak i dla całej organizacji.
Jako kancelaria, której główną domeną jest Prawo Pracy Gdańsk, pomagamy firmom przejść przez ten proces bezboleśnie. Dbamy o to, aby dokumentacja była zgodna z aktualnym orzecznictwem sądów pracy, minimalizując ryzyko kosztownych błędów przy rozwiązaniu stosunku pracy.
Prawo Pracy Gdańsk – FAQ
Jakie obowiązki ma Agencja Zatrudnienia wobec pracownika tymczasowego?
Agencja jest formalnym pracodawcą. Musi zawrzeć umowę (o pracę lub cywilnoprawną), odprowadzać składki ZUS i zaliczki na podatek oraz dbać o terminową wypłatę wynagrodzenia. Agencja odpowiada solidarnie z pracodawcą użytkownikiem za bezpieczeństwo i higienę pracy (BHP).
Ile czasu mam na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu?
Terminy w prawie pracy są bardzo krótkie i nieprzekraczalne. Na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę do Sądu Pracy masz tylko 21 dni od momentu otrzymania pisma od pracodawcy. Przekroczenie tego terminu zazwyczaj zamyka drogę do dochodzenia roszczeń.
Czym jest mobbing w świetle prawa?
Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie lub ośmieszenie. Ciężar udowodnienia tych przesłanek w sądzie spoczywa na pracowniku.
Więcej o prawach pracowniczych i obowiązkach pracodawcy dowiesz się na stronie Państwowej Inspekcji Pracy.
Bezpieczeństwo w relacjach zawodowych
Jesteś pracodawcą, prowadzisz agencję lub potrzebujesz pomocy jako pracownik? Skonsultuj swoją sprawę.
UMÓW PORADĘ PRAWNĄ