Prawo pracy Gdańsk — bezpieczne relacje w Twojej firmie
Konflikt rozwiązany przed pozwem kosztuje ułamek tego, co proces
W skrócie: Relacje z pracownikami to najwrażliwszy punkt każdego biznesu. Jeden błąd w wypowiedzeniu, brak procedury antymobbingowej czy niejasny kontrakt B2B może skończyć się wieloletnim procesem. Jako eksperci, dla których prawo pracy Gdańsk to codzienna praktyka, pomagamy budować stabilne zasady zatrudnienia. Nie tylko piszemy regulaminy, ale przede wszystkim rozwiązujemy konflikty, zanim trafią one na salę sądową.
Obsługujemy trzy strony rynku pracy: agencje zatrudnienia, pracodawców i pracowników. Kadry to jeden z elementów naszej kompleksowej obsługi prawnej firm i spółek.
Trzy strony tego samego rynku
Prowadzimy sprawy zarówno po stronie firm, jak i pracowników — nigdy jednak w tej samej sprawie. Konflikt interesów sprawdzamy przed przyjęciem zlecenia.
Agencje zatrudnienia
Wpis do KRAZ, umowy z pracownikami tymczasowymi, podział obowiązków z pracodawcą użytkownikiem, delegowanie i legalizacja pracy cudzoziemców. Branża, w której jeden nieopisany obowiązek potrafi wrócić po latach.
Pracodawcy i działy HR
Regulaminy, zwolnienia indywidualne i grupowe, kontrakty B2B, kontrole PIP i ZUS, procedury dla sygnalistów. Najczęściej odzywają się na dzień przed kontrolą — a najtaniej wychodzi rok wcześniej.
Pracownicy
Odwołanie od wypowiedzenia, odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie, sprostowanie świadectwa pracy, zaległe nadgodziny. Tu liczy się termin: na pozew jest 21 dni od doręczenia wypowiedzenia (art. 264 k.p.).
21 dni na odwołanie od wypowiedzenia
Zgodnie z art. 264 Kodeksu pracy na złożenie pozwu jest dokładnie 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Przekroczenie tego terminu zazwyczaj zamyka drogę sądową. Jeśli właśnie dostałeś wypowiedzenie — nie czekaj do końca terminu z rozmową o tym, czy sprawa ma sens.
W czym konkretnie wspieramy rynek pracy?
Obsługa agencji zatrudnienia
Znamy branżę HR. Rejestrujemy agencje w KRAZ, tworzymy bezpieczne umowy z pracownikami tymczasowymi i regulujemy relacje z pracodawcami użytkownikami. Doradzamy przy delegowaniu (A1) i legalizacji pracy cudzoziemców w ramach prawo pracy Gdańsk.
Audyty PIP i regulaminy
Sprawdzamy Twoje papiery, zanim zrobi to inspektor. Tworzymy regulaminy pracy, wynagradzania i ZFŚS. Pomagamy bezpiecznie przeprowadzać zwolnienia (indywidualne i grupowe), dbając o to, by prawo pracy Gdańsk chroniło Twój biznes. Zobacz: nowelizacja PIP 2026 a audyt umów.
Spory sądowe (pracownicy)
Reprezentujemy pracowników w walce o ich prawa. Walczymy o odszkodowania za niesłuszne zwolnienie, sprostowanie świadectw pracy oraz wypłatę zaległych nadgodzin. Z determinacją bronimy Twojej godności przed sądem pracy. Więcej: odszkodowanie za likwidację stanowiska.
Kontrakty B2B i zakazy
Rynek IT stoi na B2B. Konstruujemy umowy o współpracy i kontrakty menedżerskie. Zabezpieczamy Twój biznes poprzez twarde umowy NDA i zakazy konkurencji, które realnie chronią Twoje know-how po ustaniu współpracy. Zobacz: wzór umowy NDA z komentarzem.
Kontrole PIP i ZUS
Wizyta urzędnika to stres, którego możesz uniknąć. Występujemy jako pełnomocnicy podczas kontroli. Składamy zastrzeżenia do protokołów PIP i odwołujemy się od niesłusznych mandatów, dbając o formalną poprawność postępowania.
Mobbing i sygnaliści
Wdrażamy obowiązkowe procedury zgłaszania naruszeń (sygnaliści) oraz systemy antymobbingowe. Prowadzimy wewnętrzne postępowania wyjaśniające, chroniąc firmę przed eskalacją problemów i ryzykiem wizerunkowym.
B2B czy etat? Ryzyko ustalenia stosunku pracy
W branżach nowoczesnych technologii kontrakt B2B to standard, ale dla ZUS i PIP to często cel nr 1. Jeśli Twoja umowa B2B ma cechy stosunku pracy (np. grafik, podległość), narażasz się na tzw. ustalenie istnienia stosunku pracy.
Dzięki naszemu doświadczeniu w prawo pracy Gdańsk, tworzymy modele współpracy, które są bezpieczne i faktycznie odróżniają się od etatu, dając spokój obu stronom.
Co to oznacza w praktyce
- Konieczność zapłaty zaległych składek ZUS za lata wstecz.
- Obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane urlopy.
- Ryzyko kar finansowych za brak ewidencji czasu pracy.
Sygnaliści: nowe obowiązki dla zarządu
Ustawa o ochronie sygnalistów nakłada na firmy zatrudniające co najmniej 50 osób obowiązek wdrożenia procedury zgłoszeń. Brak ustanowienia procedury (zgodnie z art. 58 ustawy) podlega karze grzywny. Należy jednak pamiętać, że ustawa przewiduje również kary więzienia za inne naruszenia — np. do 3 lat pozbawienia wolności za uniemożliwienie zgłoszenia przy użyciu przemocy lub podstępu.
Specjalistyczne prawo pracy Gdańsk w naszym wydaniu to pomoc we wdrożeniu bezpiecznych kanałów zgłoszeń, które chronią sygnalistę przed odwetem, a zarząd przed odpowiedzialnością prawną i finansową.
Ile to kosztuje
Zakres ustalamy na rozmowie i podajemy konkretną kwotę przed rozpoczęciem pracy. Poniżej przedziały, w których mieszczą się typowe zlecenia kadrowe.
| Usługa | Zakres | Widełki netto |
|---|---|---|
| Audyt kadrowy przed kontrolą PIP | Regulaminy, umowy, ewidencja czasu pracy i dokumentacja pracownicza | od 1 200 złod 1 476 zł z VAT |
| Wdrożenie procedury dla sygnalistów | Obowiązek od 50 pracowników — kanał zgłoszeń, procedura, szkolenie | od 2 000 złod 2 460 zł z VAT |
| Regulamin pracy i wynagradzania | Przygotowanie od zera wraz z ZFŚS | od 1 000 złod 1 230 zł z VAT |
| Stała obsługa (abonament) | Pakiet godzin miesięcznie, priorytetowy kontakt | od 1 500 zł / mies.od 1 845 zł / mies. z VAT |
| Jednorazowa porada prawna | Konsultacja z podsumowaniem ustaleń na piśmie | 400 zł492 zł z VAT |
| Rozliczenie godzinowe | Prace indywidualne poza pakietem i wyceną projektową | 350 zł / godz.430,50 zł / godz. z VAT |
Kwoty podajemy netto, a obok tę samą cenę z doliczonym podatkiem VAT (23%).
Prawo pracy Gdańsk — pytania i odpowiedzi
Ile czasu mam na odwołanie się od zwolnienia?
Zgodnie z art. 264 Kodeksu pracy masz dokładnie 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia na złożenie pozwu. Przekroczenie tego terminu zazwyczaj zamyka drogę sądową, chyba że uchybienie nastąpiło bez Twojej winy — wtedy w ciągu 7 dni od ustania przyczyny spóźnienia możesz wnosić o tzw. przywrócenie terminu.
Kto odpowiada za BHP pracownika tymczasowego w agencji?
Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy są precyzyjnie dzielone między agencję a pracodawcę użytkownika. Choć agencja jest formalnym pracodawcą, to najczęściej klient (pracodawca użytkownik) odpowiada za faktyczne zapewnienie bezpiecznych warunków na miejscu pracy. Szczegółowy podział musi wynikać z pisemnej umowy między agencją a jej klientem.
Co dokładnie grozi za naruszenia ustawy o sygnalistach?
Samo niewprowadzenie procedury zgłoszeń podlega wyłącznie karze grzywny. Prawo przewiduje jednak kary więzienia za inne, surowsze czyny: do 3 lat za uniemożliwienie zgłoszenia przy użyciu przemocy lub podstępu, oraz do 2 lat za działania odwetowe wobec sygnalisty (nawet do 3 lat w przypadku odwetu uporczywego). Profesjonalne prawo pracy Gdańsk pozwala wdrożyć systemy, które w pełni chronią firmę przed tymi sankcjami.
Czy w umowie B2B mogę wpisać płatny urlop?
Używanie słowa „urlop” w kontrakcie B2B jest ryzykowne, bo to pojęcie ściśle pracownicze. Bezpieczniejszym rozwiązaniem w ramach prawo pracy Gdańsk jest zastosowanie klauzuli o „płatnej przerwie w świadczeniu usług”. Pozwala to przyznać współpracownikowi płatne wolne bez stwarzania ryzyka uznania umowy za stosunek pracy.
Ważne źródła: Tekst ustawy o ochronie sygnalistów znajdziesz w systemie ISAP (Dz.U. 2024 poz. 928), a poradniki pracownicze na stronie Państwowej Inspekcji Pracy.
Prawo pracy i zarządzanie ludźmi
Dzielimy się wiedzą o tym, jak legalnie i bezpiecznie zarządzać ludźmi w Twoim biznesie.
Dwa pierwsze materiały dotyczą wprost prawa pracy, dwa kolejne — odpowiedzialności zarządu i komunikacji z kandydatami.
Kontrola PIP, wypowiedzenie albo kontrakt B2B do sprawdzenia? Pierwsza rozmowa bez zobowiązań.